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广东省委组织部长 为干部鼓劲要害要建鼓励机制
更新时间:2021-02-25

  习近平总书记在党的十九大讲演中强调,要旗号鲜亮为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,赫然指出了应该为什么样的干部加油打气、保驾护航,内涵丰富、寄意深刻,为咱们新时期选好用好干部、关可爱护干部指明了方向、供给了根本遵守。

  为干部撑腰鼓劲,关键要建立激励机制和容错纠错机制。越是有闯劲、敢担当的干部,越有可能涌现这样或那样的失误,需要在轨制机制上加以掩护爱护。当前广东正处于爬坡越坎的关键时期、肩负着“两个走在前列”的光彩使命,急切须要建立完美激励机制和容错纠错机制,坚持体系思维、综合施策,ki72香港马会开奖结果,鼓励引导干部敢于担当、踏实做事、不谋私利。加强用人激励,树立更加显明的用人导向,把政治担当、责任担当、能力担当、干净担当的标尺立起来,坚持事业为上、知事识人、依事择人,让忠诚干净担当的干部有奔头、有机遇、有地位。加强精神激励,深入挖掘、鼎力表扬、普遍宣扬一批优良干部典范,总结推广教训做法,让广大干部学有模范、赶有目的。树立容错纠错机制,落实“三个区离开来”原则,客观公平对待干部在改革立异、攻坚克难中出现的失误错误,把为公还是为私、无心之过还是有意为之、遵纪遵法还是守法乱纪、集体决策仍是个人肆意妄为辨别开来,合乎前提的给予容错免责,同时加强思想教育、发展谈心谈话,让干部真心认错悔错改错,辅助干部放下思惟累赘、放开四肢工作。推动能上能下,加大调整不合适担负现职干部力度,把那些没有大过、没有重大违纪违法行为,但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部坚决调剂下来,推动造成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围和干事创业环境。

  为干部撑腰鼓劲,重点要健全分类、精准、科学的考核评价机制。考核评价要贯彻新发展理念,充足施展“指挥棒”作用,领导干部就地取材、捕风捉影、担当作为、履职尽责。广东高度器重解决区域发展不均衡不和谐问题,赋予不同地区功能定位和发展导向,并对考核评估系统进行了摸索。凸起分类考察,废除“把尺子量到底”,避免“唯GDP论好汉”,充分斟酌不同地域发展基本、功效定位、资源天赋等的差别性,分门别类设置各有着重、各有特点的考核内容和尺度,较发达地区要增强对发展品质、效益跟可连续性的考核,欠发达地区要加强对脱贫攻坚、振兴发展、社会稳固的考核,生态发展地区要加强对资源维护、生态管理、绿色低碳发展方法的考核,引诱不同处所的干部建立准确政绩观,切实担当起该担负的义务。重视精准考核,做到标尺精准、对象精准、方式精准、结果精准,保持中心和省委安排什么就考什么,岗位职责请求是什么就考什么,深入基层、深入线、深刻现场考核干部,多渠道、多档次、多侧面懂得控制干部的实在情形,以实干论实绩、以实绩看担当,让考核结果看得见、摸得着、有压服力。坚持迷信考核,全面历史辩证地处置定性与定量、显绩与潜绩、近期与久远、存量与增量、后果与效益、群体与个人、干事与清洁的关联,把各条线、各部分、各专项工作的考核结果整合应用起来,加强平时考核、年度考核、专项考核之间的彼此弥补和印证,让考核指标更加求实管用、考核方式更加公道简便、考核程序更加周密周全,将考核成果与提拔任用、培育教导、治理监视、鼓励束缚、追责问责有机联合,构成激励进步、鞭策落伍、推进能上能下、严格治庸治勤的浓重气氛。

责任编纂:张玉

  起源:中国组织人事报

  原题目:广东省委组织部长:为干部鼓劲,关键要建激励和容错纠错机制

  为干部撑腰鼓劲,首先要深入意识敢于担当、踏实做事、不谋私利的丰硕内涵。这与习近平总书记提出的新时代好干部标准是一脉相承的。敢于担当是政治品格,体现干部信心动摇的自觉以及看待工作的立场和责任;踏实做事是职业素质,体现为民服务、勤政务虚的风格与事迹;不谋私利是为官底线,体现干部清正廉明的道德操守和自律要求。学习习近平新时期中国特色社会主义思维,“敢于担当”是从头至尾贯串其中的精力品德,成为习近平总书记重复推重并事必躬亲的一种领导行动。习近平总书记强调,看一个领导干部,很重要的是看有不责任感、有没有担当精神。能够发明,敢于担当在三者中居于至关主要的位置。何谓担当?担当是一种品德、一种自发、一种才华,包括政治担当、责任担当、能力担当、干净担当等丰盛内涵。政治担当是测验和权衡领导干部政治能力的重要标尺,是事业成败的症结所在。强化政治担当,基本是对党虔诚、为党分忧、为党渎职、为民造福,中心是稳固树立“四个意识”和“四个自负”,坚定保护以习近平同道为核心的党中央威望和集中同一领导,在大是大非面前态度坚决、敢于亮剑,在落实中央决议部署上不折不扣、坚决有力。责任担当是干部担当任务的勇气和信心。辨认干部的责任担当精神,不是听喊口号、拍胸脯,要害要看是否在改造发展中敢于涉及抵触、迎难而上,是否在急难险重义务和危机眼前敢于挺身而出、攻坚克难,是否在平常岗位、基层一线和艰难偏僻地区可能埋头苦干、为民造福。才能担当是能干事、干成事的素质体现和本事要求。干事创业不能光凭一腔热忱,有“金刚钻”才揽得了“瓷器活”。必需坚持事业为上,以更宽视线、更多渠道、更大气魄选拔应用能担当、善作为的高素质专业化干部,注重造就专业能力、专业精神,加强干军队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。干净担当是引导干部的立身之本。出于私心、谋取私利的所谓“作为”,终将对党的事业造成重大丧失。这要求教育引导宽大干部坚固树破正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、好处观,不忘初心,牢记使命,堂堂正正做人、老诚实实干事、清清白白为官,真正做到为民务实清廉。

  为干部撑腰鼓劲,核心要掌握好严管厚爱结合、激励约束并重的基础要求。既要监督约束、也要关怀爱惜干部,是习近平总书记始终强调的干部步队建设的重要准则。坚持严管和厚爱结合,两者刚柔并济,体现了严管等于厚爱的辩证统一。好干部是选出来的、更是管出来的。组织部门也是咬耳扯袖的部门,对干部在日常工作中呈现的苗头性问题,及时谈个话、提个醒,既是对事业负责,也是对干部自己负责。对打着敢于担当旗帜搞趁火打劫、政绩工程的行为,还要严正查处。同时,对干部特殊是基层线的干部,政治上关爱、工作上支撑、待赶上保障、心理上关心,自动为他们排忧解难,勉励他们担当作为。坚持激励和约束并重,两者相辅相成。改革开放之初,广东干部以“敢为天下先”的精神著称,敢闯敢试,“杀出一条血路”。当初,有的干部的精气神却不如那个时候,如何使干部依照中央总体部署和顶层设计,在抓落实的实际进程中强化翻新意识、担当精神,已经成为下步发展面临的重要问题。新时代召唤新作为,党的十九大刻画了决胜全面建成小康社会、篡夺新时代中国特色社会主义巨大成功的雄伟蓝图,习近平总书记批示要求广东做到“四个坚持、三个支持、两个走在前列”。贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记重要批示精神,干部担当作为至关重要。必须综合运用激励保障、监督约束“组合拳”,着力解决一些干部“为官不为”问题,提振担当精神,引导广大干部迎难而上,勇挑重任,以永不懈怠的精神状况和勇往直前的斗争姿势,切实把推动改革发展稳定的责任担起来,以担当诠释忠实、以作为彰显价值。


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